28 septembre 2020
Paroles d'expert - Covid-19 et Licenciement économique
Viticulture & Cognac
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Paie & Conseil social Viticulture & Cognac
Faites confiance à un expert de la paie et un juriste en droit social spécialisés en viticulture et en particulier la viticulture cognaçaise.
Un employeur est souvent confronté à diverses questions
En tant que viticulteur, produire un spiritueux de qualité et gérer son équipe est une chose, bien gérer ses obligations sociales en tant qu’employeur de main d’œuvre en est une autre : Comment gérer mes bulletins de salaire ? Puis-je embaucher sans prendre trop de risque pour la rentabilité de mon entreprise ? Comment gérer vos CDD à la tâche et vos CDD saisonniers ? Comment créer un groupement d’employeur dans le cadre de partage de main d’oeuvre ? Comment fidéliser mes salariés ? Quand/comment mettre en place un accord d’intéressement ? Cerfrance vous accompagne pour prendre les meilleures décisions.
Le service social Employeurs de Cerfrance vous propose deux niveaux d’accompagnement.
Cerfrance vous propose 2 offres de gestion de vos bulletins de salaire et de conseil social selon que vous souhaitez déléguer complètement la gestion de votre paie et des formalités obligatoires ou l’internaliser dans votre entreprise avec une ressource dédiée et formée à l’utilisation à notre solution informatique SILAE.
Partenaire du BNIC pour vos questions en tant qu’employeur viticole
Référencé par le BNIC pour la réalisation de votre document unique d’évaluation des risques, nous pouvons également travailler avec vous sur des thématiques de recrutement, de licenciement, de création de groupement d’employeurs ou encore de gestion des risques.
Découvrez nos offres paie & conseil social dédiées aux viticulteurs
> EXTERNALISER LA PAIE
Déléguez la gestion sociale & paye de votre personnel à des pros.
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| Prestations et livrables |
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| Diagnostic paie (pour la première année) | |||||
| Gestion de votre paie | |||||
| E-gestion mensuelle sociale de votre entreprise | |||||
| Assistance en cas de contrôle social | |||||
| Information en gestion sociale personnalisée | |||||
| Audit social (uniquement la première année) | |||||
| Rencontre annuelle approfondie (à partir de la deuxième année) | |||||
| Demander un devis | |||||
> INTERNALISER LA PAIE
Internalisez votre paye avec un outil simple et des experts à vos côtés.
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| A partir de 6 salariés |
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| Solution SILAE | |||||
| Paramétrage de votre gestion sociale (pour la première année) | |||||
| Assistance technique | |||||
| Assistance informatique | |||||
| Formation à l'outil (uniquement la première année) | |||||
| Information en gestion sociale personnalisée | |||||
| Audit social & paie (uniquement la première année) | |||||
| Rencontre annuelle (à partir de la deuxième année) | |||||
| Demander un devis | |||||
> ÉLABORER UN ACCORD D'INTÉRESSEMENT POUR 3 ANS
Un accompagnement sécurisant de la création à la présentation à vos salariés.
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| Vos prestations |
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| Réalisation d’un diagnostic personnalisé lors d’un rendez-vous en agence | |||||
| Élaboration de simulations économiques | |||||
| Proposition d’un accord d’intéressement spécifique à votre entreprise et remise de vos actes juridiques | |||||
| Rendez-vous de présentation dans votre entreprise | |||||
| Détermination du montant des primes d’intéressement dans les 3 mois suivant votre clôture comptable | |||||
| Rendez-vous conseil téléphonique | |||||
| Réception par mail des choix de vos salariés | |||||
| Transfert des primes en paie | |||||
| Poser une question | |||||
> CRÉER UN GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
Cette offre vous permet de bénéficier d’un accompagnement conseil global (juridique, fiscal et social…) afin de répondre aux obligations de conformité lors de la création de votre groupement d’employeurs.
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|---|---|---|---|
| Vos prestations |
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| 1 rdv état des lieux avec un spécialiste Cerfrance de la création de groupement employeurs | |||
| Élaboration des statuts et formalités administratives par un juriste en droit des affaires | |||
| Élaboration du règlement intérieur et de la convention de mise à disposition des salariés entre le groupement et ses adhérents par un juriste en droit social | |||
| Transferts des contrats salariés et/ou création des contrats de travail des nouveaux salariés pour démarrer l’activité | |||
| 2 rdv de finalisation de la création et remise des différents actes juridiques | |||
| Demander un devis | |||
> ACTUALISER VOTRE DOCUMENT UNIQUE
Un document unique d'évaluation des risques doit être établi obligatoirement par le chef d'entreprise ayant plus d'un salarié. Avec la crise COVID-19, il est important de l'actualiser.
Cerfrance vous conseille pour actualiser votre Document Unique
- Un accompagnement d’une heure en visioconférence
avec une juriste en droit du travail - L’accès à votre document unique mis en ligne sur votre espace numérique sécurisé
Téléchargez le bulletin d’inscription pour l’actualisation de votre Document unique en cliquant ici.
Les avantages de l’offre Cerfrance Poitou-Charentes
Vous améliorez le pilotage de votre activité
grâce à une information personnalisée sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires
Nos conseillers en droit social prennent en charge vos questions
sous un délai de 24 heures.
Plus de 35 spécialistes de la paie
au sein de notre Cerfrance assurent la gestion sociale de 7 000 bulletins de paie par mois
Plus de 35 spécialistes de la paie
Nous assurons une présence physique en cas de contrôle des caisses sociales.
Les avantages de l’offre Cerfrance
Un outil simple d’édition
des paies disposant d’une mise à jour permanente des taux de cotisations sociales sur lequel vous êtes formé
Une information personnalisée
sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires.
Dans la formule webpaie & conseil
l’accès à un audit social et paie pour minimiser les risques de redressement en cas de contrôle
Les avantages de l'offre Cerfrance
La sécurité de répondre à toutes les obligations
juridiques, fiscales et sociales.
L'orientation conseil d'un professionnel
pour prendre les meilleures décisions.
Le suivi annuel ou triennal de votre accord d'intéressement
et de son renouvellement dans le respect du cadre réglementaire.
L'appui technique d'un juriste en droit social
pour la présentation de votre accord et du calcul des primes à vos salariés.
Les avantages de l’offre Cerfrance
La sécurité de répondre à toutes les obligations
juridiques, fiscales et sociales.
L’orientation conseil d’un professionnel
pour prendre les meilleures décisions.
L’accès à des prestations de services spécifiquement dédiées au groupement d’employeurs :
gestion des paies, contrat de travail, recrutement et licenciement, conseil en droit social, conseil de gestion, obligations comptables, …
Les avantages
Sécuriser l’emploi de vos salariés
Minimiser les risques d’accident du travail
Rester serein en cas de contrôle de l’administration sociale
Eviter les amendes
(entre 1500 € et 3000 €)
Obtenir des aides en cas d’embauche d’un apprenti
Demander des aides financières pour les TPE (moins de 5 salariés) pour financer certains achats
(subvention entre 20% et 70% des achats)
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