
10 juin 2022
Parole d'expert - Véritable indépendance ? Salariat déguisé ? Faites la différence !
Cerfrance Poitou-Charentes accompagne les commerçants, métiers de bouche et prestataires de services pour répondre correctement aux obligations sociales, éditer les bulletins de salaire, répondre aux questions de droit social et informer sur les droits et les réglementations en vigueur.
En tant que commerçant(e) ou gérant d’une société de services, proposer des prestations de services de qualité et gérer son équipe est une chose, bien gérer ses obligations sociales en tant qu’employeur de main d’oeuvre en est une autre :
Le service Employeurs répond à vos questions et vous conseille en matière de ressources humaines et conseil social pour mieux maîtriser les démarches à entreprendre en tant qu’employeur de main d’œuvre.
La gestion de la paie requiert aujourd’hui une connaissances pointues des règlementations et des lois en vigueur. Le service Employeurs vous propose 2 solutions qui vous permettront de gérer vos bulletins de paie en toute sérénité afin de répondre à vos obligations en tant qu’employeur de main d’œuvre. Découvrez l’offre Partenaire paie & Conseil pour déléguer votre paie aux experts Cerfrance et l’offre Webpaie & Conseil pour réaliser vous même votre paie !
Déléguez la gestion sociale & paie de votre personnel à des pros
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Prestations et livrables |
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Diagnostic paie (pour la première année) | |||||
Gestion de votre paie | |||||
E-gestion mensuelle sociale de votre entreprise | |||||
Assistance en cas de contrôle social | |||||
Information en gestion sociale personnalisée | |||||
Audit social (uniquement la première année) | |||||
Rencontre annuelle approfondie (à partir de la deuxième année) | |||||
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Internalisez votre paie avec un outil simple et des experts à vos côtés !
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A partir de 6 salariés |
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Outil paie | |||||
Paramétrage de votre gestion sociale (pour la première année) | |||||
Assistance technique | |||||
Assistance informatique | |||||
Formation à l'outil (uniquement la première année) | |||||
Information en gestion sociale personnalisée | |||||
Audit social & paie (uniquement la première année) | |||||
Rencontre annuelle (à partir de la deuxième année) | |||||
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Un accompagnement sécurisant de la création à la présentation à vos salariés.
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Vos prestations |
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Réalisation d’un diagnostic personnalisé lors d’un rendez-vous en agence | |||||
Élaboration de simulations économiques | |||||
Proposition d’un accord d’intéressement spécifique à votre entreprise et remise de vos actes juridiques | |||||
Rendez-vous de présentation dans votre entreprise | |||||
Détermination du montant des primes d’intéressement dans les 3 mois suivant votre clôture comptable | |||||
Rendez-vous conseil téléphonique | |||||
Réception par mail des choix de vos salariés | |||||
Transfert des primes en paie | |||||
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Cette offre vous permet de bénéficier d’un accompagnement conseil global (juridique, fiscal et social…) afin de répondre aux obligations de conformité lors de la création de votre groupement d’employeurs.
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Vos prestations |
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1 rdv état des lieux avec un spécialiste Cerfrance de la création de groupement employeurs | |||
Élaboration des statuts et formalités administratives par un juriste en droit des affaires | |||
Élaboration du règlement intérieur et de la convention de mise à disposition des salariés entre le groupement et ses adhérents par un juriste en droit social | |||
Transferts des contrats salariés et/ou création des contrats de travail des nouveaux salariés pour démarrer l’activité | |||
2 rdv de finalisation de la création et remise des différents actes juridiques | |||
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Un document unique d'évaluation des risques doit être établi obligatoirement par le chef d'entreprise ayant plus d'un salarié. Avec la crise COVID-19, il est important de l'actualiser.
grâce à une information personnalisée sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires.
sous un délai de 24 heures.
au sein de notre Cerfrance assurent la gestion sociale de 7000 bulletins de paie par mois.
en cas de contrôle des caisses sociales.
des paies disposant d’une mise à jour permanente des taux de cotisations sociales sur lequel vous êtes formé
sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires.
l’accès à un audit social et paie pour minimiser les risques de redressement en cas de contrôle
juridiques, fiscales et sociales.
pour prendre les meilleures décisions.
et de son renouvellement dans le respect du cadre réglementaire.
pour la présentation de votre accord et du calcul des primes à vos salariés.
juridiques, fiscales et sociales.
pour prendre les meilleures décisions.
gestion des paies, contrat de travail, recrutement et licenciement, conseil en droit social, conseil de gestion, obligations comptables, …
(entre 1500 € et 3000 €)
(subvention entre 20% et 70% des achats)