28 septembre 2020
Paroles d'expert - Covid-19 et Licenciement économique
Agriculture
Être rappelé(e)
Paie & Conseil social en agriculture
Vous souhaitez externaliser la gestion de votre paie ou la confier à une ressource interne ? Cerfrance vous propose des solutions d'accompagnement pour gérer votre paie et répondre aux obligations sociales incombant aux employeurs relevant de la nouvelle convention agricole.
Aider les employeurs à gérer efficacement leur paie et répondre aux obligations sociales
Cerfrance Poitou-Charentes accompagne les agriculteurs et s’occupe de la gestion de votre paie. Vous avez besoin d’embaucher ? Cerfrance analyse le risque en termes de rentabilité pour votre entreprise. Vous souhaitez fidéliser vos salariés ? Cerfrance vous présente les différentes options qui s’offre à vous. Vous recrutez des saisonniers en peu de temps ? Cerfrance s’occupe de vos contrats de travail. Vous devez mettre à jour votre document unique ? Cerfrance vous accompagne dans cette démarche. Vous devez positionner vos salariés avec la nouvelle convention agricole ? Cerfrance vous conseille.
Externaliser ou internaliser sa paie ? Quel que soit votre choix Cerfrance vous accompagne
Avec Partenaire paie & conseil, vous disposez d’un service global d’accompagnement à la gestion de votre paie et vous propose une mission de conseil social pour que vous ayez des repères et des chiffres clés grâce à votre bilan social.
Avec Webpaie & conseil, vous disposez d’un outil de paie simple pour réaliser vos bulletins en toute sécurité et en accord avec la réglementation. Et avec l’aide de votre conseiller spécialisé, vous optimisez votre masse salariale et anticipez les évolutions de votre entreprise.
Découvrez nos offres paie & conseil social dédiées aux agriculteurs
> EXTERNALISER LA PAIE
Déléguez la gestion sociale & paie de votre personnel à des pros
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| Prestations et livrables |
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| Diagnostic paie (pour la première année) | |||||
| Gestion de votre paie | |||||
| E-gestion mensuelle sociale de votre entreprise | |||||
| Assistance en cas de contrôle social | |||||
| Information en gestion sociale personnalisée | |||||
| Audit social (uniquement la première année) | |||||
| Rencontre annuelle approfondie (à partir de la deuxième année) | |||||
| Demander un devis | |||||
> INTERNALISER LA PAIE
Internalisez votre paie avec un outil simple et des experts à vos côtés.
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|---|---|---|---|---|---|
| A partir de 6 salariés |
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| Outil paie | |||||
| Paramétrage de votre gestion sociale (pour la première année) | |||||
| Assistance technique | |||||
| Assistance informatique | |||||
| Formation à l'outil (uniquement la première année) | |||||
| Information en gestion sociale personnalisée | |||||
| Audit social & paie (uniquement la première année) | |||||
| Rencontre annuelle (à partir de la deuxième année) | |||||
| Demander un devis | |||||
> ÉLABORER UN ACCORD D'INTÉRESSEMENT POUR 3 ANS
Un accompagnement sécurisant de la création à la présentation à vos salariés.
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| Vos prestations |
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| Réalisation d’un diagnostic personnalisé lors d’un rendez-vous en agence | |||||
| Élaboration de simulations économiques | |||||
| Proposition d’un accord d’intéressement spécifique à votre entreprise et remise de vos actes juridiques | |||||
| Rendez-vous de présentation dans votre entreprise | |||||
| Détermination du montant des primes d’intéressement dans les 3 mois suivant votre clôture comptable | |||||
| Rendez-vous conseil téléphonique | |||||
| Réception par mail des choix de vos salariés | |||||
| Transfert des primes en paie | |||||
| Demander un devis | |||||
> CRÉER UN GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
Cette offre vous permet de bénéficier d’un accompagnement conseil global (juridique, fiscal et social…) afin de répondre aux obligations de conformité lors de la création de votre groupement d’employeurs.
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|---|---|---|---|
| Vos prestations |
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| 1 rdv état des lieux avec un spécialiste Cerfrance de la création de groupement employeurs | |||
| Élaboration des statuts et formalités administratives par un juriste en droit des affaires | |||
| Élaboration du règlement intérieur et de la convention de mise à disposition des salariés entre le groupement et ses adhérents par un juriste en droit social | |||
| Transferts des contrats salariés et/ou création des contrats de travail des nouveaux salariés pour démarrer l’activité | |||
| 2 rdv de finalisation de la création et remise des différents actes juridiques | |||
| Demander un devis | |||
> ACTUALISER VOTRE DOCUMENT UNIQUE
Un document unique d'évaluation des risques doit être établi obligatoirement par le chef d'entreprise ayant plus d'un salarié. Avec la crise COVID-19, il est important de l'actualiser.
Cerfrance vous conseille pour actualiser votre Document Unique
- Un accompagnement d’une heure en visioconférence
avec une juriste en droit du travail - L’accès à votre document unique mis en ligne sur votre espace numérique sécurisé
Téléchargez le bulletin d’inscription pour l’actualisation de votre Document unique en cliquant ici.
Les avantages de l’offre Cerfrance Poitou-Charentes
Vous améliorez le pilotage de votre activité
grâce à une information personnalisée sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires
Nos conseillers en droit social prennent en charge vos questions
sous un délai de 24 heures.
Plus de 35 spécialistes de la paie
au sein de notre Cerfrance assurent la gestion sociale de 7 000 bulletins de paie par mois
Plus de 35 spécialistes de la paie
Nous assurons une présence physique en cas de contrôle des caisses sociales.
Les avantages de l’offre Cerfrance
Un outil simple d’édition
des paies disposant d’une mise à jour permanente des taux de cotisations sociales sur lequel vous êtes formé
Une information personnalisée
sur les évolutions sociales et les contraintes règlementaires.
Dans la formule webpaie & conseil
l’accès à un audit social et paie pour minimiser les risques de redressement en cas de contrôle
Les avantages de l'offre Cerfrance
La sécurité de répondre à toutes les obligations
juridiques, fiscales et sociales.
L'orientation conseil d'un professionnel
pour prendre les meilleures décisions.
Le suivi annuel ou triennal de votre accord d'intéressement
et de son renouvellement dans le respect du cadre réglementaire.
L'appui technique d'un juriste en droit social
pour la présentation de votre accord et du calcul des primes à vos salariés.
Les avantages de l’offre Cerfrance
La sécurité de répondre à toutes les obligations
juridiques, fiscales et sociales.
L’orientation conseil d’un professionnel
pour prendre les meilleures décisions.
L’accès à des prestations de services spécifiquement dédiées au groupement d’employeurs :
gestion des paies, contrat de travail, recrutement et licenciement, conseil en droit social, conseil de gestion, obligations comptables, …
Les avantages
Sécuriser l’emploi de vos salariés
Minimiser les risques d’accident du travail
Rester serein en cas de contrôle de l’administration sociale
Eviter les amendes
(entre 1500 € et 3000 €)
Obtenir des aides en cas d’embauche d’un apprenti
Demander des aides financières pour les TPE (moins de 5 salariés) pour financer certains achats
(subvention entre 20% et 70% des achats)
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