10 juin 2022
Parole d'expert - Véritable indépendance ? Salariat déguisé ? Faites la différence !
Artisans du btp
'Fiche de paie & Conseil social pour les artisans du batiment
Cerfrance Poitou-Charentes vous accompagne dans votre rôle d’employeur de main d’œuvre : établir vos bulletins de paies et déclarations sociales, réaliser vos contrats de travail, vous conseiller sur vos droits et obligations au regard de la réglementation en vigueur.
Une gestion de paie simplifiée
Un employeur de main d'oeuvre du BTP est souvent confronté à diverses questions
En tant qu’artisan du Bâtiment, proposer des prestations de services de qualité et gérer son équipe est une chose, bien gérer ses obligations sociales en tant qu’employeur de main d’oeuvre en est une autre. Plus que de la gestion de vos bulletins de salaire, vous avez besoin de conseil en droit social pour répondre correctement à toutes les obligations réglementaires.
A Poitiers, Châtellerault, Niort, Bressuire, La Rochelle, Saintes, Cognac, Angoulême,… retrouvez nos équipes gestion de la paie et conseil social de proximité dans l’une des 33 agences Cerfrance Poitou-Charentes.
Cerfrance votre interlocuteur privilégié sur la gestion de vos fiches de paie et vos questions en droit social
Cerfrance vous accompagne pour répondre à vos questions et prend en charge les formalités en droit social :
- Comment externaliser ma paie ?
- Comment gérer une baisse d’activité ponctuelle ?
- Puis-je embaucher sans prendre trop de risque pour la rentabilité de mon entreprise ?
- Comment gérer mes contrats de chantier et CDD en période de forte affluence ?
- Comment bien recruter ?
- Comment fidéliser mes salariés ?
- Que contient un document unique ?
- Quand mettre en place un accord d’intéressement ?
- Comment aborder la question du licenciement avec un salarié ?
- Comment mettre en place un licenciement économique ?
Deux solutions pour traiter la paie de vos salariés
L’offre Partenaire paie & Conseil vous permet de déléguer la gestion de vos bulletins de salaire à un expert de la paie et l’offre Webpaie & Conseil permet de réaliser vous-même vos bulletins de paie à l’aide d’un outil simple et efficace et les conseils d’un juriste en droit social.
Le service Social Employeurs vous propose également des formations pour parfaire vos connaissances en tant qu’employeur de main d’œuvre.
Découvrez nos offres Fiche de paie & conseil social
> OPRHA! AIDE AU RECRUTEMENT & INTÉGRATION
De la recherche d'un candidat à son intégration dans votre équipe, votre expert RH Cerfrance s’occupe de tout !
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| 1 rendez-vous d'état des lieux pour connaitre vos besoins et objectifs en recrutement. | |||||
| Définition du poste, préparation de l’offre, diffusion sur les plateformes d’offres d’emploi. | |||||
| Tri des CV par votre expert RH. | |||||
| Organisation de pré-entretien des candidats avec test de recrutement par votre expert RH. | |||||
| Sélection des meilleurs profils par votre expert RH en accord avec le dirigeant. | |||||
| Entretiens avec les candidats sélectionnés en présence du dirigeant pour répondre aux objectifs et aux attendus du dirigeant. | |||||
| Réponses écrites aux candidats non retenus par votre expert RH. | |||||
| Élaboration du contrat de travail ou promesse d’embauche par le service employeurs. | |||||
| Suivi d'intégration 2 entretiens individuels avec le salarié (à l’entrée et avant la fin de sa période d’essai). | |||||
| 1 point téléphonique et 1 compte-rendu avec le dirigeant après chaque entretien individuel d’intégration du salarié. | |||||
| Demander un devis | |||||
> OPRHA! MANAGEMENT & FIDÉLISATION
Votre expert RH est à vos côtés pour dynamiser votre posture manager, donner du sens au travail de vos salariés, les (re)motiver et les fidéliser durablement !
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| 1 rendez-vous diagnostic « management d'équipe » avec le dirigeant pour connaitre les situations auxquelles vous devez faire face en tant que manager et ce que vous souhaitez régler. Remise d’un compte-rendu. | |||||||
| 1 demi-journée d'écoute active et de test en individuel et par personne : dirigeant / salarié(s) / associé(s) pour identifier les différents profils de communication de votre équipe, les irritants, les frustrations, les motivations, les besoins et les complémentarités de chacun. Remise d’un livrable profil OPR® par entretien. | |||||||
| 1 rendez-vous de restitution individuel avec le dirigeant + élaboration d'un plan d'action pour améliorer les relations et la performance collective de votre équipe. | |||||||
| 1 rendez-vous d'une journée de présentation collective des actions à mettre en place avec votre équipe / associes. | |||||||
| 1 rendez-vous de suivi à 3 mois pour évaluer les évolutions au niveau de votre communication, votre management et les actions complémentaires possibles à mettre en place. Remise d’un compte-rendu. | |||||||
| Demander un devis | |||||||
> OPRHA! PROJET ENTRE ASSOCIÉS & PERFORMANCE COLLECTIVE
Avec votre expert RH, créez ou (re)dynamisez votre projet collectif entre associés et améliorez la performance collective de votre équipe !
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| 1 rendez-vous d'état des lieux pour comprendre votre projet et ses enjeux ainsi que les besoins de chacun. | |||||
| Rendez-vous d'écoute active et de tests en individuel et par personne pour questionner chacun des acteurs sur ses souhaits, ses attentes, ses limites, sa vision d’évolution de l’entreprise dans une totale liberté d’expression. | |||||
| 1 rendez-vous de restitution collective pour présenter le profil de communication à chaque participant, permettre de mieux se connaître afin d’améliorer ses relations aux autres et de participer activement à développer la performance collective du projet d’entreprise. | |||||
| 1 rendez-vous collectif de validation des orientations pour valider un cap commun (orientations), un cadre partagé (communication, organisation) et comprendre le positionnement des autres. | |||||
| 1 rendez-vous d'accompagnement à 6 mois pour évaluer l’impact du plan d’action et les évolutions possibles à mettre en oeuvre en termes de performance collective. Remise d’un compte-rendu. | |||||
| Programme d'accompagnement bi-annuel pour faire évoluer votre performance collective et atteindre vos objectifs d’entreprise avec des séances de travail programmées sur un rythme régulier selon vos besoins. | En option | ||||
| Demander un devis | |||||
> OPRHA! COACHING POSTURE & AMBITIONS DIRIGEANTS
Dans le cadre d’un programme d’entretiens individuels, vous définissez votre objectif à atteindre et votre coach certifié Cerfrance vous accompagne et vous guide à chaque étape de votre évolution vers « votre nouveau moi ». Vous trouvez ainsi vos propres solutions pour réussir votre projet de vie !
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| 1 séance de découverte et de détermination des objectifs à atteindre | |||
| 5 à 10 séances de travail de 2H basées sur de l'écoute active et l'utilisation d'outils spécifiques en développement personnel. Accompagnement basé sur la personnes et son évolution pour l'aider à avancer et trouver elle-même ses clés, activer ses ressources, lever ses freins pour atteindre les objectifs fixés par le dirigeant. | |||
| Possibilités de séances supplémentaires | En option | ||
| Demander un devis | |||
> PARTENAIRE PAIE & CONSEIL RH
Appuyez-vous sur des experts de la paie et des ressources humaines pour sécuriser votre performance sociale
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Diagnostic paie & solutions numériques dédiées |
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| 1 rendez-vous « diagnostic paie » (Uniquement la première année) | |||||||
| Outil de saisie des fiches horaires de vos salariés. | |||||||
| Coffre-fort numérique & sécurisé entreprise. | |||||||
| Accès au tableau de bord de votre activité sociale | |||||||
| Spécial DAF & DRH : votre activité sociale en chiffres. | En option | ||||||
| Gestion de paie & accompagnement conseil social et juridique | |||||||
| Gestion de votre paie & e-gestion mensuelle sociale. | |||||||
| Assistance à contrôle social. | |||||||
| Veille et actualités employeurs. Abonnement annuel à La Lettre aux Employeurs pour vous donner toute l’information dont vous avez besoin | |||||||
| Fil info conseil social. Votre collaborateur social répond à vos questions sur la paie de vos salariés et l’actualité réglementaire. | Jusqu’à 5 h / an | Jusqu’à 10 h / an | Jusqu’à 10 h / an | ||||
| Séance(s) de travail "objectif top employeur ! " | 1 RDV plan d’action à 3 mois | 2 RDV plan d’action & suivi : à 3 mois et 9 mois | |||||
| Forfait contrats de travail & avenants. | En option | En option | |||||
| Préparation des états mensuels des virements des salaires de vos salariés. | En option | ||||||
| Accompagnement en relations et ressources humaines | |||||||
| Forfait "ma gestion administrative RH" | |||||||
| Prestation sur site "mon DRH à temps partagé " Votre expert RH vous accompagne dans le cadre de demi-journée(s) de conseil dans votre entreprise. | En option | En option | |||||
| Demander un devis | |||||||
> PRIMO EMPLOYEUR & CONSEIL
Avec Cerfrance, soyez prêt à devenir un employeur avisé et performant !
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| Prise de posture employeur & solutions numériques dédiées |
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| Contrat de travail. Votre juriste en droit social élabore votre/vos contrat(s) de travail de votre/ vos salarié(s). | |||
| 1 rendez-vous téléphonique ou en visioconférence d'accompagnement « prise de posture employeur » | |||
| Remise d'un guide pratique pack infos employeurs des « droits et obligations » spécial employeur | |||
| Outil de saisie des fiches horaires salariés. | |||
| Retrouvez l’ensemble de vos bulletins de paie et de vos documents annexes dans votre coffre-fort numérique & sécurisé entreprise dans votre espace client Cerfrance Connect. | |||
| DUERP. Votre juriste met en place avec vous votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (obligatoire) et vous donne accès à l’outil en ligne DUERP Cerfrance de mise à jour. | En option | ||
| Bulletins de paie & accompagnement conseil social | |||
| Gestion de votre paie et e-gestion mensuelle sociale : votre collaborateur social dédié s’occupe de tout pour vous. | |||
| Forfait info conseil jusqu'à 3H/ an. | |||
| 1 séance de travail "performance sociale & intégration" à 9 mois. Votre collaborateur social Cerfrance répond à vos questions, fait le point sur vos obligations pour performer en tant qu’employeur dès le démarrage et fidéliser votre nouveau salarié. Remise d’un plan d’action avec projection N+1 et d’un compte-rendu. | |||
| Assistance à contrôle social. | |||
| Veille & actualités employeurs | |||
| 11 publications de la lettre aux employeurs pour vous donner toute l’information dont vous avez besoin en tant qu’employeur (aides, règlementations…). | |||
| Des flashs infos en fonction de l’actualité du moment et dédiés à votre profession. | |||
| Demander un devis | |||
> SOLUTION WEBPAIE & CONSEIL
Avec Cerfrance, réaliser la paie de mes salariés est juste simplissime !
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|---|---|---|---|---|---|
| Solution numérique et accompagnement conseil (à partir de 6 salariés) |
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| 1 rendez-vous "diagnostic paie" (Uniquement la première année) pour la réalisation d’un état des lieux de votre paie par votre collaborateur social dédié. | |||||
| Remise d’un guide pratique pack infos employeurs « droits et obligations » spécial employeur | |||||
| Mise à disposition d’un outil de réalisation de vos paies | |||||
| Formation à la solution de paie (uniquement la première année) | |||||
| Paramétrage de votre gestion sociale (uniquement la première année) | |||||
| Assistance technique sur l'utilisation de la solution Cerfrance | |||||
| Accès à une ligne directe prioritaire d’assistance informatique pour joindre par téléphone notre équipe de conseillers informatiques Cerfrance | |||||
| Veille & actualités employeurs. Envoi de notes mensuelles et ponctuelles sur les évolutions conventionnelles de votre secteur. | |||||
| Une séance de travail "objectif top employeur !" d’une demi-journée avec votre juriste en droit social sur une thématique de relations humaines au choix | |||||
| Accès à votre tableau de bord pour analyser votre bilan social | |||||
| Accès à une base de modèles de contrats de travail adaptés à votre convention collective. | En option | ||||
| Demander un devis | |||||
> CRÉER UN GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
Cette offre vous permet de bénéficier d’un accompagnement conseil global (juridique, fiscal et social…) afin de répondre aux obligations de conformité lors de la création de votre groupement d’employeurs.
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| Vos prestations |
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| 1 rdv état des lieux avec un spécialiste Cerfrance de la création de groupement employeurs | |||
| Élaboration des statuts et formalités administratives par un juriste en droit des affaires | |||
| Élaboration du règlement intérieur et de la convention de mise à disposition des salariés entre le groupement et ses adhérents par un juriste en droit social | |||
| Transferts des contrats salariés et/ou création des contrats de travail des nouveaux salariés pour démarrer l’activité | |||
| 2 rdv de finalisation de la création et remise des différents actes juridiques | |||
| Demander un devis | |||
> ACTUALISER VOTRE DOCUMENT UNIQUE
Un document unique d'évaluation des risques doit être établi obligatoirement par le chef d'entreprise ayant plus d'un salarié. Avec la crise COVID-19, il est important de l'actualiser.
Cerfrance vous conseille pour actualiser votre Document Unique
- Un accompagnement d’une heure en visioconférence
avec une juriste en droit du travail - L’accès à votre document unique mis en ligne sur votre espace numérique sécurisé
DOCUMENT UNIQUE & APRES COVID
Demander un devisLes avantages de l'offre OPRHA! Aide au recrutement & intégration
Un expert RH dédié qui valide avec vous les objectifs de votre recrutement
en lien avec votre stratégie de développement et dresse le profil idéal de votre futur candidat ;
Une démarche spécifique basée sur l’utilisation d’outils sur la connaissance de soi et des autres
qui permet faire parler les candidats librement de leurs motivations et de leurs freins au travail et d’identifier les profils susceptibles d’être le plus en adéquation avec les missions du poste, la culture de votre entreprise et de l’équipe en place ;
Une approche unique qui va jusqu’à l’intégration du nouveau salarié dans votre entreprise
pour que la personne se sente en confiance et qu’il/elle soit efficace au travail dès le démarrage dans votre entreprise.
Les avantages de l'offre OPRHA! Management & fidélisation
Une démarche spécifique basée sur l’utilisation d’outils sur la connaissance de soi et des autres
et des autres qui permet à chacun de parler de ses motivations et de ses freins au travail et d’identifier les profils de communication de vos salariés pour mieux travailler en équipe ;
Un conseiller RH en écoute active bienveillante qui permet à chacun de s’exprimer pour ouvrir le dialogue
et trouver des solutions en mode collaboratif ;
Une approche unique qui permet à vos salariés de se sentir mieux au sein de votre entreprise
et de les fidéliser durablement.
Les avantages de l'offre OPRHA! Projet entre associés & performance collective
Un expert RH dédié qui évalue votre situation relationnelle entre associés et avec vos salariés,
les objectifs et les missions de chacun au niveau du projet d’entreprise et les sources éventuelles de tension/d’incompréhension de chacun pour vous apporter une vision objective et neutre de la situation ;
Une démarche spécifique basée sur l’utilisation d’outils sur la connaissance de soi
et des autres ainsi que d’entretiens individuels et collectifs pour identifier clairement des orientations communes en termes de stratégie d’entreprise et un cadre commun en termes d’organisation et de communication ;
Une approche unique qui donne d’excellents résultats et en particulier dans le cadre d’un suivi pluriannuel
et d’une démarche d’amélioration continue.
Les avantages de l'offre OPRHA ! Coaching posture & ambitions dirigeants
Un coach certifié aguerri aux techniques de développement personnel qui
vous apporte une écoute active et bienveillante ;
Un programme sur-mesure et calibré en fonction de
l’ambition de votre objectif ;
Une démarche spécifique basée sur l’utilisation d’outils sur la connaissance de soi et des autres ainsi que d’entretiens individuels pour que vous puissiez vous-même
atteindre votre objectif.
Les avantages de l'offre partenaire paie & conseil RH
Des formules d’accompagnement conseil élaborées
en fonction du niveau de développement de votre entreprise ;
Un accompagnement à 360° alliant
expertise paie et ressources humaines pour renforcer votre performance sociale ;
La force d’une équipe conseil dédiée à vos côtés
pour vous épauler dans votre quotidien de dirigeant employeur ;
Des solutions numériques et de l’information régulière
pour simplifier votre quotidien.
Les avantages de l'offre primo employeur & conseil
La sécurité d’une gestion sociale salariale
réalisée par des experts Cerfrance ;
La force d’une équipe conseil à vos côtés :
un collaborateur social et un juriste en droit social dédiés pour vous guider dans votre prise de posture employeur ;
Des solutions numériques et de l’information régulière
pour faciliter votre quotidien de nouvel employeur.
Les avantages de l'offre solution webpaie
Une solution de gestion de paie
intuitive et constamment à jour en termes de réglementation sociale ;
Un accompagnement à la prise en mains
vous permettant d’être autonome rapidement et une assistance tout au long de l’année afin de répondre à vos questions techniques comme règlementaires ;
Une veille nationale par notre service employeurs et l’envoi de publications régulières
pour vous tenir informé(e) de l’actualité sociale.
Les avantages de l’offre Cerfrance
La sécurité de répondre à toutes les obligations
juridiques, fiscales et sociales.
L’orientation conseil d’un professionnel
pour prendre les meilleures décisions.
L’accès à des prestations de services spécifiquement dédiées au groupement d’employeurs :
gestion des paies, contrat de travail, recrutement et licenciement, conseil en droit social, conseil de gestion, obligations comptables, …
Les avantages
Sécuriser l’emploi de vos salariés
Minimiser les risques d’accident du travail
Rester serein en cas de contrôle de l’administration sociale
Eviter les amendes
(entre 1500 € et 3000 €)
Obtenir des aides en cas d’embauche d’un apprenti
Demander des aides financières pour les TPE (moins de 5 salariés) pour financer certains achats
(subvention entre 20% et 70% des achats)
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