
10 juin 2022
Parole d'expert - Véritable indépendance ? Salariat déguisé ? Faites la différence !
Cerfrance Poitou-Charentes vous accompagne dans votre rôle d’employeur de main d’œuvre : établir vos bulletins de paies et déclarations sociales, réaliser vos contrats de travail, vous conseiller sur vos droits et obligations au regard de la réglementation en vigueur.
En tant qu’artisan du Bâtiment, proposer des prestations de services de qualité et gérer son équipe est une chose, bien gérer ses obligations sociales en tant qu’employeur de main d’oeuvre en est une autre. Plus que de la gestion de vos bulletins de salaire, vous avez besoin de conseil en droit social pour répondre correctement à toutes les obligations réglementaires.
A Poitiers, Châtellerault, Niort, Bressuire, La Rochelle, Saintes, Cognac, Angoulême,… retrouvez nos équipes gestion de la paie et conseil social de proximité dans l’une des 33 agences Cerfrance Poitou-Charentes.
Cerfrance vous accompagne pour répondre à vos questions et prend en charge les formalités en droit social :
L’offre Partenaire paie & Conseil vous permet de déléguer la gestion de vos bulletins de salaire à un expert de la paie et l’offre Webpaie & Conseil permet de réaliser vous-même vos bulletins de paie à l’aide d’un outil simple et efficace et les conseils d’un juriste en droit social.
Le service Social Employeurs vous propose également des formations pour parfaire vos connaissances en tant qu’employeur de main d’œuvre.
Déléguez la gestion sociale & l'édition des fiches de paie de votre personnel à des pros !
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Prestations et livrables |
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Diagnostic paie (pour la première année) | |||||
Gestion de votre paie | |||||
E-gestion mensuelle sociale de votre entreprise | |||||
Assistance en cas de contrôle social | |||||
Information en gestion sociale personnalisée | |||||
Audit social (uniquement la première année) | |||||
Rencontre annuelle approfondie (à partir de la deuxième année) | |||||
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Internalisez votre paie avec un outil simple et des experts à vos côtés !
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A partir de 6 salariés |
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Outil paie | |||||
Paramétrage de votre gestion sociale (pour la première année) | |||||
Assistance technique | |||||
Assistance informatique | |||||
Formation à l'outil (uniquement la première année) | |||||
Information en gestion sociale personnalisée | |||||
Audit social & paie (uniquement la première année) | |||||
Rencontre annuelle (à partir de la deuxième année) | |||||
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Un accompagnement sécurisant de la création à la présentation à vos salariés.
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Vos prestations |
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Réalisation d’un diagnostic personnalisé lors d’un rendez-vous en agence | |||||
Élaboration de simulations économiques | |||||
Proposition d’un accord d’intéressement spécifique à votre entreprise et remise de vos actes juridiques | |||||
Rendez-vous de présentation dans votre entreprise | |||||
Détermination du montant des primes d’intéressement dans les 3 mois suivant votre clôture comptable | |||||
Rendez-vous conseil téléphonique | |||||
Réception par mail des choix de vos salariés | |||||
Transfert des primes en paie | |||||
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Cette offre vous permet de bénéficier d’un accompagnement conseil global (juridique, fiscal et social…) afin de répondre aux obligations de conformité lors de la création de votre groupement d’employeurs.
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Vos prestations |
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1 rdv état des lieux avec un spécialiste Cerfrance de la création de groupement employeurs | |||
Élaboration des statuts et formalités administratives par un juriste en droit des affaires | |||
Élaboration du règlement intérieur et de la convention de mise à disposition des salariés entre le groupement et ses adhérents par un juriste en droit social | |||
Transferts des contrats salariés et/ou création des contrats de travail des nouveaux salariés pour démarrer l’activité | |||
2 rdv de finalisation de la création et remise des différents actes juridiques | |||
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Un document unique d'évaluation des risques doit être établi obligatoirement par le chef d'entreprise ayant plus d'un salarié. Avec la crise COVID-19, il est important de l'actualiser.
grâce à une information personnalisée sur les évolutions sociales et les contraintes réglementaires.
prennent en charge vos questions sous un délai de 24 heures.
au sein de notre Cerfrance assurent la gestion sociale de 7 000 bulletins de paie par mois
en cas de contrôle des caisses sociales.
des paies disposant d’une mise à jour permanente des taux de cotisations sociales sur lequel vous êtes formé(e).
sur les évolutions sociales et les contraintes réglementaires de votre secteur.
l’accès à un audit social et paie pour minimiser les risques de redressement en cas de contrôle.
juridiques, fiscales et sociales.
pour prendre les meilleures décisions.
et de son renouvellement dans le respect du cadre réglementaire.
pour la présentation de votre accord et du calcul des primes à vos salariés.
juridiques, fiscales et sociales.
pour prendre les meilleures décisions.
gestion des paies, contrat de travail, recrutement et licenciement, conseil en droit social, conseil de gestion, obligations comptables, …
(entre 1500 € et 3000 €)
(subvention entre 20% et 70% des achats)