L’environnement de travail Cerfrance
Au sein de Cerfrance, nous sommes attentifs à votre confort de travail et au respect de votre équilibre vie professionnelle – personnelle.
- Des espaces de travail agréables : nous sommes soucieux d’apporter un aménagement des locaux qui intègre les évolutions en tenant compte des impacts sur notre environnement.
- Une situation géographique des agences privilégiée : pour limiter les temps de trajets depuis son domicile.
- Des outils collaboratifs : vous travaillez avec des outils permettant d’échanger et de partager des informations rapidement avec vos collègues.
- Des horaires de travail flexibles : l’organisation de son activité est facilitée.
- La possibilité de télétravail : un accord d’entreprise est en place permettant de travailler directement depuis son domicile.
- Des temps de repos : entre 26 et 30 jours de RTT sur l’année.
- Des aménagements de poste pour faciliter le travail des personnes en situation de handicap et pour préserver la santé de nos salariés.
- Une animatrice santé au travail au côté des collaborateurs (étude de poste, écoute des collaborateurs …).
- Des évènements entreprise qui rassemblent les collaborateurs : des activités d’entreprise sont organisées au sein des équipe (team building, journée collaborateurs).
Nous privilégions également les relations de confiance, la proximité, l’autonomie et la responsabilité de chacun dans vos activités.
Émilie, animatrice santé au travail témoigne
« Sous la responsabilité de la direction RH, j’anime la politique de prévention des risques professionnels. Je contribue à intégrer cette politique au quotidien dans les différentes activités de l’entreprise et auprès de tous. Mes principales missions consistent à analyser les postes de travail et trouver des solutions d’aménagements afin de préserver la santé de tous. Je participe à la prévention des troubles musculo-squelettiques notamment en y sensibilisant les nouveaux
collaborateurs dès leur arrivée et j’accompagne également les personnes en situation de handicap. Je suis l’interlocutrice privilégiée concernant les problématiques de santé au travail rencontrées par les collaborateurs. Référente covid et référente harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de l’entreprise, j’accompagne et conseille les collaborateurs au quotidien sur ces différents sujets. »
