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18 septembre 2023 - Information Cerfrance

Actualités de la semaine : réforme des retraites, aide à l’embauche d’alternants…

Temps de lecture 2 minutes

Retrouvez toute l’actualité qui impacte les chefs d’entreprise.

Réforme des retraites : le nouveau cumul emploi-retraite précisé

Deux décrets sont intervenus afin de définir les contours du nouveau régime cumul emploi-retraite applicable à compter du 1er  septembre 2023.

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Aide à l’embauche d’alternants  

Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 6 000 €. Comment fonctionne cette aide ? Toutes les entreprises peuvent-elles en bénéficier ?

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Rappel – Ticket de caisse remis à la demande du client : ce qu’il faut savoir sur cette obligation   

Depuis le 1er août, les tickets de caisse et de carte bancaire ne seront plus imprimés systématiquement mais remis à la demande du client. Objectifs, cadre légal, impact pour les professionnels et les particuliers… Tout ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle réglementation.

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Focus Charente-Maritime : Extension du zonage pour la taxe sur les logements vacants 

Le champ d‘application de la taxe sur les logements vacants et de la majoration de la taxe d’habitation sur les résidences secondaires a été étendu par la loi de finances 2023. Au niveau du Poitou-Charentes, seule la Charente-Maritime est visée : en plus de l’agglomération de La Rochelle, sont désormais concernées, par la taxe sur les logements vacants, les communes concentrant une forte densité de résidences secondaires (essentiellement les communes du littoral ainsi que les îles de Ré, d’Oléron et d’Aix). Une délibération des collectivités concernées sera nécessaire pour appliquer la majoration de la taxe d’habitation pour les résidences secondaires (mais pas pour la taxe sur les logements vacants qui est un dispositif de droit). 

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  • 16 novembre : Élaborer et mettre à jour son DUERP dans l’entreprise

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14 septembre 2023 - Fiche de paie & Conseil RH

Réforme des retraites : le nouveau cumul emploi-retraite précisé

Temps de lecture 2 minutes

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Deux décrets sont intervenus afin de définir les contours du nouveau régime du cumul emploi-retraite applicable à compter du 1er septembre 2023.

À compter de cette date, les assurés remplissant les conditions du cumul-emploi retraite total pourront reprendre une activité et s’ouvrir des droits au titre d’une seconde pension de retraite dans le régime de base.

Cette pension sera calculée sur la base du salaire mensuel moyen correspondant aux cotisations permettant la validation d’au moins un trimestre et versées au cours des mois compris entre la date à laquelle l’assuré remplit l’ensemble des conditions pour le bénéfice du cumul-emploi retraite total et l’entrée en jouissance de la pension.

Cette pension sera toutefois plafonnée à 5 % du PASS, soit 2 199,60 € en 2023.

Il est précisé que cette nouvelle pension sera calculée, liquidée et servie dans les conditions applicables au régime dont relève l’assuré au titre de cette nouvelle pension.

Afin de bénéficier de cette seconde pension, l’assuré devra adresser au régime concerné un formulaire qui sera commun à l’ensemble des régimes.

Le bénéfice de la pension ne pourra être servi qu’à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel le salarié a rompu tout lien professionnel avec son employeur.

Par Kévin Tortil, juriste droit social

Article issu de la Lettre aux employeurs de septembre 2023.

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14 septembre 2023 - Conseil fiscal & Juridique

Diversification : quelle structure juridique choisir ?

Temps de lecture 3 minutes

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L’idée de diversification a germé en vous et elle est possible ! Maintenant, c’est l’heure de vous lancer. Avant de faire le grand saut, il reste un dernier détail à régler : faut-il une nouvelle structure juridique ?

Changement de la structure juridique ?

Dans la majorité des situations, il sera possible de conserver la structure juridique existante, en veillant seulement à élargir son objet social pour qu’il réponde à vos souhaits d’innovation.
Pourtant, cette solution simple en apparence peut se heurter à des incompatibilités de tout ordre :

  • votre statut professionnel (profession réglementée ou soumise à un ordre professionnel) n’est pas conciliable avec une évolution de vos activités,
  • votre régime fiscal actuel est différent de celui de votre nouvelle activité,
  • votre diversification pourrait entraîner la perte d’un label (par exemple « made in France »).

Une ou plusieurs structures juridiques ?

En outre et paradoxalement, une structure unique pourrait engendrer de la complexité. Pour piloter vos différentes activités, la comptabilité devra s’adapter à vos besoins : comptes analytiques, marges par activité, suivi différencié des stocks et des créances, etc. Cette simplicité juridique va vite devenir illisible en matière de gestion et se doubler d’un casse-tête comptable.
Enfin, il peut être intéressant d’isoler les activités pour éviter que la déconfiture de l’une n’engendre la déconfiture de l’autre ou, tout simplement, pour en faciliter la transmission lorsque le temps sera venu.

Mais ne nous méprenons pas ! Une structure unique pour une offre diversifiée est évidemment possible. Tant qu’elle conservera l’agilité nécessaire à son épanouissement elle peut même être souhaitable. Sachant cela, la tentation de loger cette nouvelle activité prometteuse et amenée à prospérer au sein d’une entité dédiée, est grande et logique. Il faut encore s’attacher à répondre au mieux à quelques questions élémentaires. Qui détiendra et contrôlera cette structure ? Aura-t-elle un lien avec la structure historique (filiale, holding, prestataire…) ? Quels seront ses champs d’actions et ses domaines d’activité ? Des réponses à ces questions découleront l’identité et les statuts de cette nouvelle entité.
En adoptant cette organisation, c’est la structure juridique qui épousera les contours de votre nouvelle activité et non l’inverse. La forme s’adaptera au fond.

diversification : structure juridique ?

Par Nicolas Cayzeele, Conseiller en patrimoine

Article issu du magazine Cerfrance « Gérer pour Gagner » mai, juin, juillet 2023 – Retrouvez l’intégralité du magazine dans votre espace client.

Cerfrance vous accompagne dans le choix d’une structure juridique adaptée à votre entreprise. Pour en savoir plus >

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12 septembre 2023 - Relations Humaines & Coaching

Découvrez notre offre OPRHA ! Aide au recrutement & intégration

Temps de lecture 1 minute

Cerfrance vous présente en vidéo son offre OPRHA ! Aide au recrutement. Découvrez les étapes pour vous faire accompagner dans le recrutement d’un nouveau salarié.

De la recherche d’un candidat à son intégration dans votre équipe, votre expert RH Cerfrance s’occupe de tout en 7 étapes :

  • Définition du poste
  • Préparation des offres d’emploi
  • Tri des CV
  • Entretiens des candidats avec test de personnalité
  • Sélection et réponse aux candidatures
  • Élaboration du contrat de travail
  • Suivi d’intégration du salarié

Une manière simple et efficace de trouver le bon candidat et de le garder.

Vous êtes intéressé(e) par notre prestation ?

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Retrouvez l’intégralité de la gamme OPRHA ! Solutions employeurs & coaching dirigeants >

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08 septembre 2023 - Agriculture, Information Cerfrance

Aide aux exploitants bio en difficulté

Temps de lecture 1 minute

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Ce nouveau dispositif d’accompagnement France AgriMer est destiné aux exploitations en agriculture biologique en difficulté, suite au recul de consommation des produits issus de l’agriculture biologique. Le dépôt de votre dossier est à faire avant le 20 septembre 2023.

Accédez au téléservice de France Agrimer >

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08 septembre 2023 - Fiche de paie & Conseil RH

Découvrez notre offre Primo Employeur & Conseil

Temps de lecture 1 minute

Cerfrance vous présente en vidéo son offre Primo Employeur & Conseil, conçue spécialement pour vous accompagner dans l’embauche de votre premier salarié !

Une équipe conseil dédiée est à vos cotés pour prendre en charge la gestion de votre paie et vous apporter toute l’aide nécessaire pour fidéliser votre personnel.

Les points forts de l’offre :

  • Création du contrat de travail de votre salarié
  • Remise d’un outil de saisie des fiches horaires salariés
  • Mise à disposition d’un coffre fort numérique et sécurisé
  • Gestion de votre paie
  • Mise en place de votre DUERP
  • Rencontre avec un juriste pour faire le point sur votre performance sociale à 9 mois

Et tout au long de l’année un collaborateur social répond à vos questions via le fil info conseil.

Vous êtes intéressé(e) par notre prestation ?

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04 septembre 2023 - Gestion de patrimoine & Transmission

La répartition du prix de vente d’un bien démembré

Temps de lecture 3 minutes

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Suite à une première succession ou un acte de donation d’un patrimoine par anticipation, la propriété d’un bien (immobilier ou financier) peut être détenue en démembrement de propriété par un usufruitier et un ou plusieurs nus propriétaires. La détention d’un bien démembré a des conséquences patrimoniales tant sur le plan juridique que fiscal, de la simple gestion du bien à des actes plus engageants comme sa cession.

Nous nous intéresserons dans le cas présent aux impacts de la cession d’un actif détenu par un usufruitier et un nu-propriétaire. Selon l’article 621 du code civil, en cas de vente simultanée de l’usufruit et de la nue-propriété d’un bien, le prix se répartit entre l’usufruit et la nue-propriété selon la valeur respective de chacun de ces droits. Usufruitier et nu-propriétaire pourront cependant opter pour une répartition différente.

Remploi du prix de vente d’un bien démembré

Ce remploi implique que le démembrement perdure entre l’usufruitier et le nu-propriétaire. Il est en pratique recommandé de mettre en place une convention visant à déterminer et organiser les droits et obligations de chacune des partis.

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Répartition du prix de vente

Dans cette hypothèse, le démembrement prend fin et le prix de vente sera réparti entre l’usufruitier et le nu-propriétaire selon le
barème fiscal (669 du CGI) ou par le biais d’une évaluation économique des droits démembrés.

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Sur le schéma ci-dessous, l’usufruitier étant âgé de 82 ans au jour de la vente du bien, et dans le cas d’un partage du prix selon le barème fiscal usufruit/nue-propriété, le prix de vente du bien 1 sera réparti entre l’usufruitier (20 %) et le nu-propriétaire (80 %).

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Attribution de la totalité du prix de vente auprès de l’usufruitier

Il est mis en place un quasi-usufruit, soit une situation dans laquelle l’usufruitier (quasi-usufruitier) est le plein propriétaire des liquidités issues de la cession du bien. Il a dès lors la capacité de réinvestir librement les fonds en son seul nom. Le nu-propriétaire
de son côté disposera en contrepartie d’une créance dite « de restitution » à valoir au jour du décès de l’usufruitier. Cette créance
correspond au prix de vente global (pleine propriété) du bien en démembrement de propriété.

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En fonction des objectifs patrimoniaux de chacun, usufruitier et nu-propriétaire pourront aménager de manière conventionnelle,
au jour de la transmission, ou lors de la vente du bien, la répartition du prix de vente. Il est dès lors, fortement conseillé, dès la donation, ou par le biais d’un testament, d’organiser et d’anticiper le sort du bien entre les propriétaires.

Notre rédacteur Cerfrance Poitou-Charentes :

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Thomas BARBEREAU, responsable du Pôle Patrimoine
tbarbereau@pch.cerfrance.fr
06 38 90 01 46

Article issu du magazine  « UGVC » Juin 2021

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28 août 2023 - Artisans du btp, Développement d'activité

Enquête de conjoncture dans le secteur du Bâtiment – août 2023

Temps de lecture 1 minute

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Pour le mois d’août 2023, le climat des affaires est stable, son indicateur reste inchangé (106), toujours au dessus de sa longue période.

Téléchargez l’enquête de conjoncture Bâtiment d’août 2023 réalisée par l’INSEE en cliquant ici.

Vous pouvez également retrouver l’enquête de conjoncture du mois de juillet 2023 >

Découvrez notre offre Bâtiment Compta & Conseil en cliquant ici.

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21 août 2023 - Fiche de paie & Conseil RH

Comment réussir l’intégration d’un nouveau salarié ?

Temps de lecture 2 minutes

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Selon Nathalie Bonduel, Directrice du Service Employeur de Cerfrance Poitou-Charentes, « Une fois que vous avez recruté votre salarié, il est recommandé de mettre en place une série d’actions pour que son intégration soit réussie. »

Les étapes clefs d’une intégration réussie pour votre nouveau salarié :

  1. Annoncer son arrivée en interne
  2. Préparer son poste de travail
  3. Mettre en place un kit de bienvenue
  4. Assigner un tuteur ou un intégrateur
  5. Organiser des périodes d’immersion dans chaque service
  6. Réaliser un entretien avant la fin de la période d’essai

Cerfrance Poitou-Charentes est également à votre disposition pour vous aider dans la phase d’intégration de vos salariés.

Le Service Employeurs de Cerfrance Poitou-Charentes propose à ses clients un nouveau service d’aide au recrutement qui vous permettra de déléguer toutes les étapes du processus et de gagner du temps ainsi que de la sérénité pour trouver votre nouveau salarié rapidement. Contactez l’un de nos conseillers RH pour en savoir plus :

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11 août 2023 - Facture électronique

Report de mise en œuvre de la facture électronique annoncé par le Gouvernement

Temps de lecture 4 minutes

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Une mise à jour importante concernant la facturation électronique a été mise en œuvre ce 28 juillet dernier. Le gouvernement a décidé de reporter la mise en œuvre de l’obligation de facturation électronique initialement prévue pour le 1er juillet 2024. La date du report sera établie lors des travaux d’adoption de la loi de finances pour 2024, avec pour objectif de permettre aux 4 millions d’entreprises concernées de passer à la facturation électronique dans les meilleures conditions possibles.
Aucun nouveau calendrier n’est communiqué pour le moment. Nous vous tiendrons informés dès sa publication.

Rappel :

1- Qu’est-ce qu’une facture électronique ?

Une facture électronique est un document commercial entièrement dématérialisé, créé, émis, reçu et conservé sous forme électronique, impliquant ainsi un processus entièrement numérique :

  • La création de la facture s’effectue électroniquement.
  • L’envoi de la facture est également réalisé via un protocole Internet.
  • La réception de la facture se fait technologiquement par le biais d’une plateforme électronique.
  • Enfin, la facture est archivée et conservée électroniquement avec une valeur probante.

La facture électronique présente plusieurs avantages significatifs pour les entreprises, notamment une réduction des coûts liés à l’impression et à l’envoi postal, une accélération du processus de facturation et une diminution du risque d’erreurs et de pertes de documents.

2- Qu’est-ce qu’une plateforme de dématérialisation partenaire ?

Les plateformes de dématérialisation partenaires facilitent l’émission, la réception et la gestion des factures électroniques en conformité avec les réglementations en vigueur. Elles permettent aux entreprises de gagner en efficacité, de réduire les coûts liés aux processus papier, et d’assurer la sécurité et la confidentialité des échanges de données. Grâce à ces plateformes, les entreprises peuvent ainsi s’adapter aisément aux nouvelles normes de facturation tout en garantissant une meilleure traçabilité de leurs transactions commerciales.
Cerfrance mettra à disposition pour ses clients sa plateforme de dématérialisation dans le cadre de son offre de comptabilité et de gestion.

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3- Suis-je concerné(e) ?

Toutes les entreprises assujetties à la TVA devront être en capacité de recevoir les factures électroniques. Toutes les grandes entreprises ont l’obligation d’émettre leurs factures sous format électronique. Dès lors que vous avez des relations avec des grandes entreprises, comme EDF ou Orange, vous êtes donc concernés par cette mesure à venir. Attention, les entreprises qui bénéficient de la franchise en base de TVA, c’est à dire qui ont un petit chiffre d’affaires en dessous d’un certain seuil, ne sont pas redevables de la TVA, mais elles restent assujetties à la TVA et sont donc soumises à la facture électronique en réception et en émission. Ainsi, toutes les micro entreprises sont concernées par la réforme.

Vigilance pour les professions libérales : la réalisation d’opérations pour lesquelles il y a une dispense de facturation (qui est valable uniquement pour les opérations exonérées), il faut néanmoins émettre des factures électroniques pour les autres opérations et également s’équiper d’une plateforme afin de recevoir les factures électroniques de la part de ses fournisseurs.

La réglementation en matière de factures électroniques incombe à chaque entreprise française, quelle que soit sa taille ou sa structure d’entreprise. Donc, en tant que dirigeant d’entreprise d’une société civil immobilière (SCI), vous devez également souscrire à une plateforme afin de réaliser de la facture électronique.

Dans le cadre de cette nouvelle réforme, les restaurateurs par exemple, devront être capables d’émettre une facture électronique dès lors qu’ils facturent à des assujettis à la TVA, c’est à dire des professionnels. La facture réalisée auprès de non assujettis : des particuliers, entre dans le champ du e-reporting. C’est l’obligation de transmettre des données de transaction à l’administration fiscale via également une plateforme.