Réaliser un entretien professionnel : comment s'y prendre ?
Dernière mise à jour : 27/08/2026
"De la préparation à la conduite, maîtrisez chaque étape de l’entretien professionnel pour en faire un moment clé. "
Public
Chef.fe d'entreprise, employeur de main d'œuvre et cadre ayant des fonctions en ressources humaines
Prérequis
Avoir des salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté
Objectifs de la formation
- Préparer et mener un entretien professionnel
- Comprendre les enjeux des entretiens professionnels
- Construire des outils individualisés au regard des impératifs réglementaires
Contenu
- Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
- Les objectifs et l'importance des entretiens professionnels
- Le cadre réglementaire
- Les attentes et les craintes liées aux entretiens
- Les bonnes pratiques pour réussir un entretien professionnel
- La posture de manager
- Les étapes de préparation (objectifs, questions, logistique)
- Les conditions de mise en œuvre, les erreurs à éviter
- Structure de l'entretien : introduction, développement, conclusion
- Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel
Méthodes pédagogiques
Méthode active
Échanges et partage d'expériences entre les participants
Réflexions communes - Brainstorming
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Mises en situation – Simulation d'entretiens
Échanges et partage d'expériences entre les participants
Réflexions communes - Brainstorming
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques
Mises en situation – Simulation d'entretiens
Moyens et supports pédagogiques
Présentation PowerPoint
Support papier remis aux participants
Exercices
Support papier remis aux participants
Exercices
Modalités d'évaluation
Tour de table et cas pratiques pour vérifier l'assimilation des connaissances.
Quizz avec kahoot en fin de session.
Positionnement avant et après la formation par le participant pour valider les compétences acquises.
Evaluation orale et écrite de la satisfaction des stagiaires en fin de session.
Quizz avec kahoot en fin de session.
Positionnement avant et après la formation par le participant pour valider les compétences acquises.
Evaluation orale et écrite de la satisfaction des stagiaires en fin de session.
Tarif pour les contributeurs vivéa à jour de leur cotisation et sous réserve des fonds disponibles
70 €
Formateur / Responsable de stage
Juriste sociale et conseiilère RH au Cerfrance Poitou-Charentes
Modalités d'admission
Inscription au plus tard 10 jours avant le début de la formation
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous avez un besoin spécifique d'accessibilité ? Contactez l'organisme de formation à l'adresse suivante formationclient@pch.cerfrance.fr pour étudier au mieux votre demande