Vos missions
Vous êtes manager de proximité et vous souhaitez prendre la responsabilité d’une équipe à taille humaine dans un cadre de travail bienveillant et collaboratif ? Vous appréciez également la relation commerciale et avez à cœur de créer des liens durables avec vos clients ?
A partir des orientations stratégiques du projet d’entreprise, vous mettrez en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs et au développement de votre agence. En tant que Responsable d’agence au CERFRANCE POITOU-CHARENTES, vous aurez la responsabilité hiérarchique des collaborateurs de l’agence. Sous la responsabilité de Florence, Directrice de territoire, vous rejoindrez l’équipe de Cognac (16) composée de 17 personnes.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Manager 17 collaborateurs : organiser et piloter l’activité tout en veillant au développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs ;
- Réaliser les entretiens annuels/professionnels des collaborateurs de l’agence ;
- Contribuer au développement de l’agence et assurer la déclinaison de la politique commerciale sur le territoire ;
- Assurer le reporting auprès de votre Directrice de Territoire ;
- Réaliser différentes prestations (production comptable, conseil…) en fonction de votre profil.
- Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer chez vos clients et pour divers évènements (formations, réunions, salons …)
Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer chez vos clients et ponctuellement pour divers évènements (formations, réunions…)
Le profil recherché
Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous disposez de compétences en commerce / gestion et d'une expérience réussie en management d’équipe et/ou responsabilité d’agence.
Vous avez le sens des responsabilités et un excellent relationnel qui vous permettront d’accompagner la réussite de votre équipe.
A propos de nous
Membre d’un réseau national reconnu comme acteur majeur du conseil et de l’expertise comptable, CERFRANCE POITOU-CHARENTES c’est :
- Une entreprise associative à taille humaine: 700 collaborateurs répartis sur 32 agences, au service de 13 000 clients/adhérents ;
- Un ancrage local fort: soutien actif aux initiatives locales et au développement des territoires ;
- Une entreprise responsable et engagée : démarche RSE, pratiques éthiques et durables ;
- Un cadre de travail agréable: autonomie, confiance, mise en place de temps collectifs.
Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à consulter notre site : https://www.poitoucharentes.cerfrance.fr/
Ce que nous vous proposons :
- CDD – Temps plein – Forfait cadre 205 jours / an ;
- CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’au 17 mars 2026;
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) et primes variables en fonction de votre performance et de celle de l'entreprise ;
- Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100 % + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE ;
- Flexibilité : souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein) ;
- Accompagnement à la prise de poste : parcours d’intégration et formations.
Processus de recrutement
Votre candidature sera étudiée et suivie par xxx, chargé(e) de recrutement.
- Échange téléphonique avec Olivier, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.
- Questionnaire pour nous permettre de mieux vous connaitre et d’en savoir davantage sur vos motivations ;
- Test de compétences/aptitudes;
- Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.
- Entretien (à distance ou présentiel) avec la Direction pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.
- Entretien en présentielavec votre futur manager et éventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.
Les modalités
- CDD – Temps plein – Forfait cadre 205 jours / an ;
- CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’au 17 mars 2026;
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) et primes variables en fonction de votre performance et de celle de l'entreprise ;
- Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 100 % + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE ;
- Flexibilité : souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein) ;
- Accompagnement à la prise de poste : parcours d’intégration et formations.
s proProcessus de recrutement
Votre candidature sera étudiée et suivie par xxx, chargé(e) de recrutement.
- Échange téléphonique avec Olivier, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.
- Questionnaire pour nous permettre de mieux vous connaitre et d’en savoir davantage sur vos motivations ;
- Test de compétences/aptitudes;
- Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.
- Entretien (à distance ou présentiel) avec la Direction pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.
- Entretien en présentielavec votre futur manager et éventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.
Postuler