A Cerfrance Poitou-Charentes, nous apportons une attention particulière à l’accueil de nos nouveaux collaborateurs. Pour que chaque nouvel arrivant se sente attendu et pleinement acteur de son parcours, nous avons pensé une intégration qui va bien au-delà des premiers jours. Magalie Maye Saunders, Directrice des Ressources Humaines de Cerfrance Poitou-Charentes, présente cette organisation qui assure une collaboration durable avec les nouveaux venus.
Avant même votre arrivée : tout est prêt pour vous
A Cerfrance Poitou-Charentes, l’intégration commence bien avant votre premier jour. Une dizaine de jours avant votre prise de poste, un membre de l’équipe RH vous contacte pour vous transmettre des informations pratiques, répondre à vos questions et préparer sereinement votre arrivée.
Vous recevez également à votre domicile, une pochette de bienvenue contenant les premiers éléments utiles : votre contrat de travail, des informations sur la mutuelle, les chèques déjeuner, et d’autres documents essentiels pour démarrer dans les meilleures conditions.
Le jour J : une arrivée attendue au sein de votre nouvelle équipe
Dès votre arrivée, votre manager vous accueille et vous accompagne dans la découverte de votre environnement de travail. Vous rencontrez vos collègues, visitez les locaux, et surprise… un cadeau de bienvenue vous attend ! C’est le début d’une aventure professionnelle, mais aussi humaine.
La première semaine : des moments pour échanger
Au cours de vos premiers jours, des temps privilégiés sont organisés avec votre manager et l’équipe RH. Ces rencontres sont l’occasion de revenir sur votre parcours, de découvrir plus en détail l’organisation du travail et également de partager vos premières impressions. Vous pouvez poser toutes vos questions, exprimer vos ressentis.
À vos côtés, bien au-delà des premiers jours
A Cerfrance Poitou-Charentes, l’intégration ne s’arrête pas à la première semaine. Tout au long de votre période d’essai – et même après – vous êtes accompagné par votre manager et l’équipe RH lors de rendez-vous réguliers. Ces échanges permettent de répondre à vos questions, de vous soutenir dans vos missions et de vous aider à trouver vos repères.
Pour enrichir votre vision de l’entreprise et favoriser les coopérations, des immersions dans différents services peuvent être organisées. Vous découvrez ainsi la diversité des métiers et la richesse des expertises présentes chez Cerfrance.
Chaque collaborateur bénéficie également d’un parcours de formation personnalisé, conçu pour l’aider à développer ses compétences et être rapidement autonome. Un temps spécifique est prévu pour vous aider à intégrer notre culture d’entreprise et partager nos valeurs.
Les nouveaux collaborateurs sont également accompagnés par des tuteurs ou animateurs-formateurs dédiés, qui transmettent leur savoir-faire et facilitent les premiers pas : jusqu’à 2 ans pour les plus jeunes, et 6 mois pour les profils plus expérimentés.
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