Dans un souci de simplification des dispositifs d’exonération de charges patronales, la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a prévu une réforme des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale applicable à compter du 1er janvier 2026.
Présentation de la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique
Ainsi, depuis cette date, sont fusionnées les anciennes réductions de charges maladie et allocations familiales, au profit d’une refonte de la réduction générale dégressive.
Cette dernière évolue profondément et devient la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU).
Tout comme l’ancienne réduction générale, le montant de la nouvelle RGDU varie en fonction du niveau du salaire brut et devient nulle à partir d’un salaire égal à 3 fois la valeur du SMIC (soit 5 469.22 €).
Un seuil minimal d’exonération égal à 2 % est introduit de sorte que la réduction est :
- Maximale pour un salaire égal au SMIC (environ 27 % de réduction de charges patronales),
- Dégressive jusqu’à une rémunération inférieure à 3 SMIC (cf. tableau ci-dessous)
- Nulle à compter de 3 SMIC, soit 5 469.22 €.
Pour bien comprendre l’impact de cette réforme sur votre masse salariale, vous trouverez ci-après le comparatif entre l’ancien régime et le nouveau régime.
Il ne vous reste plus qu’à vérifier l’impact en fonction des niveaux de salaire brut de chacun de vos salariés.
Comparatif ancien régime / nouveau régime — Base SMIC 2025
Ce tableau vous permet de comparer le reste à charge suite à la réforme.
À la lumière de ces évolutions de masses salariales, nous ne pouvons que vous conseiller de vous rapprocher de votre service social afin d’anticiper l’impact économique de cette réforme au sein de votre entreprise.
| Reste à charge cotisations comprises dans le champ d’application de la RGDU après application du nouveau coefficient sur 1 an – Base SMIC 2025 | ||||
| 2025 | 2026 | Variation en € | Perte ou gain en % de la rémunération | |
| Rémunération 1 SMIC | 0 | 0 | 0 | – |
| Rémunération 1,1 SMIC | 1 841,20 | 2 030,62 | 189,42 | + 0,80 % |
| Rémunération 1,2 SMIC | 3 682,40 | 3 872,24 | 189,84 | + 0,73 % |
| Rémunération 1,3 SMIC | 5 523,60 | 5 563,21 | 39,61 | + 0,14 % |
| Rémunération 1,4 SMIC | 7 364,80 | 7 131,66 | – 233,14 | – 0,77 % |
| Rémunération 1,5 SMIC | 9 206,00 | 8 598,74 | – 607,26 | – 1,87 % |
| Rémunération 1,6 SMIC | 11 047,20 | 9 980,63 | – 1 066,57 | – 3,08 % |
| Rémunération 2 SMIC | 13 809,00 | 14 873,55 | 1 064,55 | + 2,47 % |
| Rémunération 2,5 SMIC | 20 498,23 | 20 025,64 | – 472,59 | – 0,87 % |
| Rémunération 2,99 SMIC | 24 521,75 | 24 392,45 | – 129,30 | – 0,20 % |
La mise en place de la RGDU simplifie les dispositifs d’allègement tout en modifiant les niveaux d’exonération selon les salaires. Les effets peuvent être favorables ou défavorables selon les rémunérations. Pour anticiper au mieux son impact sur votre masse salariale, un échange avec votre service social est vivement recommandé.
Par Annelise TIMOUY – Juriste Droit Social
Actualité issue de la Lettre aux employeurs de février 2026 – Retrouvez l’intégralité de la lettre dans votre espace client.
