Le bulletin de paie

Tout employeur doit réaliser et remettre une fiche de paie à ses salariés.

Les mentions d’obligatoires du bulletin de paie

Elles sont liées, pour la plupart, aux cotisations et contributions sociales :

1. L’intitulé de la Convention collective nationale : C’est elle qui régit les relations de travail entre l’employeur et le salarié.
2. La complémentaire santé : c’est la mutuelle obligatoire prise en charge au minimum à 50% par l’employeur, sauf si le salarié en est dispensé.
3. La mensualisation : soit le nombre d’heures de travail par mois lissées sur toute l’année.
4. Le taux horaire :  issu de la convention collective et est en lien avec la qualification du salarié.
5. Les réductions de charges patronales : dont la formule de calcul s’applique sur les bas salaires.
6. Les congés payés de l’année : dont le solde est à prendre avant le 31 mai de la période de référence en cours.
7. Les congés en cours d’acquisition : qui seront à prendre à partir de la prochaine période de référence.
8. Le net imposable : c’est ce montant que le salarié retrouve sur sa déclaration de revenus. Sur le bulletin du mois de décembre devra t durer le cumul annuel.
9. Le coût entreprise, soit le montant du salaire brut additionné aux charges patronales.